政府から発出された緊急事態宣言が一部地域にて解除されたことを受け、YHD通達に基づき対応を更新いたします。引き続き感染防止を徹底いただきますよう、お願いします。。

◆対象地域：全国
緊急事態宣言対象地域（沖縄県）

◆期間：2021年4月25日～７月１１日
※緊急事態宣言の解除・延長より、期間が変更される可能性があります。
※緊急事態宣言の解除後は、緊急事態宣言の対象地域以外の取り組みを適用します。

Ⅰ　出勤について(テレワーク勤務実施部門の在宅勤務実施率　目標値70%)
　　４．重症化リスクの高い社員（70歳超・特定疾患・妊婦）の出勤について（全面解除）
　　　（１）テレワーク勤務を推奨します。

Ⅱ　感染予防について
　　３．顧客・協力会社・パートナー対応（一部変更あり）
　　　（１）商談・打ち合わせ
　　　　　　先方の要望ないし承諾時は対面を可とし、ソーシャルディスタンス確保と十分な換気
　　　　　　をすることとします。
４．社内対応
　　　（２）勤務時間内の移動（不要不急の他県への移動・出張）（一部変更あり）
　　　　　　政府・自治体の要請に従います。
　　　（４）勤務時間外の過ごし方（一部変更あり）
　　　　　　④友人・知人との会食・懇親会等
　　　　　　　感染防止策が徹底されていない場所や大人数での会食・懇親会への参加は禁止とし
　　　　　　　ます。上記以外の場所においても、常に感染防止を徹底し、社会の一員としての自
　　　　　　　覚をもって行動して下さい。
　　　　　　　※大人数の定義について、政府や各自治体の見解に従います。

変更箇所は以上となります。引き続き、感染予防の徹底をお願いします。

グループ方針及び社会情勢の変化により、変更の可能性があります。
変更があった場合は、別途、お知らせ致します。

【本件に関するお問い合わせ先】
管理本部　人事戦略部：jinji-info@nekonet.co.jp
竹下本部長（7-1-000-819000）榎本（7-1-000-818057）
吉村（7-1-000-810423）栗原（7-1-000-838072）

管理本部　ＣＳＲ推進部：kiki-kanri@intra.nekonet.co.jp
堀口部長（7-1-000-808049)　上野（7-1-000-803783)

※出来るだけメールにて問合せ願います。

政府から発出された緊急事態宣言が延長されたことを受け、対象地区追加、期間延長をいたします。徹底いただきますよう、お願いします。

◆対象地域：全国
緊急事態宣言対象地域（東京都・ 大阪府・京都府・兵庫県・愛知県・福岡県・北海道・岡山県・広島県・沖縄県）

◆期間：2021年4月25日～６月２０日
※緊急事態宣言の解除・延長より、期間が変更される可能性があります。
※緊急事態宣言の解除後は、緊急事態宣言の対象地域以外の取り組みを適用します。

変更箇所は以上となります。引き続き、感染予防の徹底をお願いします。

【本件に関するお問い合わせ先】
管理本部　人事戦略部：jinji-info@nekonet.co.jp
竹下本部長（7-1-000-819000）榎本（7-1-000-818057）
吉村（7-1-000-810423）栗原（7-1-000-838072）

管理本部　ＣＳＲ推進部：kiki-kanri@intra.nekonet.co.jp
堀口部長（7-1-000-808049)　上野（7-1-000-803783)

※出来るだけメールにて問合せ願います

政府から発出された緊急事態宣言が延長されたことを受け、対象地区追加、期間延長をいたします。徹底いただきますよう、お願いします。

◆対象地域：全国
緊急事態宣言対象地域（東京都・ 大阪府・京都府・兵庫県・愛知県・福岡県）

◆期間：2021年4月25日～5月31日
※緊急事態宣言の解除・延長より、期間が変更される可能性があります。
※緊急事態宣言の解除後は、緊急事態宣言の対象地域以外の取り組みを適用します。

変更箇所は以上となります。

【本件に関するお問い合わせ先】
管理本部　人事戦略部：jinji-info@nekonet.co.jp
竹下本部長（7-1-000-819000）榎本（7-1-000-818057）
吉村（7-1-000-810423）栗原（7-1-000-838072）

管理本部　ＣＳＲ推進部：kiki-kanri@intra.nekonet.co.jp
堀口部長（7-1-000-808049)　上野（7-1-000-803783)

※出来るだけメールにて問合せ願います

政府から発出された緊急事態宣言（2021年4月25日～5月11日）を受け、ヤマトホールディングス通達に基づき、下記のとおりの対応とします。徹底いただきますよう、お願いします。緊急事態宣言対象地域とその他の地域で対応が異なりますのでご注意ください。

◆対象地域：全国
１．緊急事態宣言地域（東京都・ 大阪府・京都府・兵庫県）
２．緊急事態宣言以外の地域　※ほぼ現行対応通り
◆期間：2021年4月25日～5月11日
※緊急事態宣言の解除・延長より、期間が変更される可能性があります。
※緊急事態宣言の解除後は、緊急事態宣言の対象地域以外の取り組みを適用します。

＜現行との変更点を中心に以下に記載いたします。＞
Ⅰ　出勤について(テレワーク勤務実施部門の在宅勤務実施率　目標値70%)（変更なし）
　　３．学校の臨時休校への対応について（変更あり）
　　　テレワーク勤務を基本とし、テレワーク勤務が出来ない職種・仕事の場合は「失効年休」「有給休暇」「看護休暇相当（※）」とする。※無給、但し、翌年度の有休算定・賞与の出勤率算定にあたっては出勤したものとして扱う
　　４．重症化リスクの高い社員（70歳超・特定疾患・妊婦）の出勤について（変更あり／緊急事態宣言対象地域のみ）
テレワーク勤務を基本とし、テレワークが出来ない職種・仕事の場合は出勤を可とする。ただし、管理者は全社員に周知のうえ以下のいずれかに該当する社員には個別に確認し、感染予防の観点から休みたい旨の申し出があった場合は、会社都合による休業とし、出勤予定日に対し休業補償80％を適用する。
　　　日報入力：休日を「看護・母性」とし、注釈欄に「重症化リスク(80％)」と入力
　　　ⅰ）70歳以上の高齢者
　　　ⅱ）特定疾患（基礎疾患）がある社員
　　　・糖尿病、心臓疾患、呼吸器疾患（COPD 等）の基礎疾患がある社員、透析を受けている社員
　　　・免疫抑制剤、抗がん剤による治療を受けている社員
　　　ⅲ）妊娠中の社員

Ⅱ　感染予防について
　　３．顧客・協力会社・パートナー対応（変更あり／緊急事態宣言対象地域のみ）
　　（１）商談・打ち合わせ
　　　　非対面を推奨　※当社から対面実施はオファーしない>
　　　　シェアオフィスの利用は禁止します。
　　（２）会食・ゴルフ
　　　　禁止とします。
　　４．社内対応
　　（１）社内会議・ミーティング・研修（変更あり／緊急事態宣言対象地域のみ）
　　　　非対面を推奨する。
　　　　また、緊急事態宣言下においては原則、社内会議・ミーティング・研修については、Web会議などの代替手段に切り替える。ただし、4/23時点で、既に開催を予定しており、代替手段への切り替えが困難である場合は、感染予防措置を徹底した上での開催を認める。（追記事項）
　　（２）勤務時間内の移動（不要不急の他県への移動・出張）（変更あり／緊急事態宣言対象地域のみ）
　　　　不要不急の他県への移動は禁止とし、Web 会議を利用した非対面での対応を原則とする。
　　　　ただし、4/23時点で、既に開催を予定しており、代替手段への切り替えが困難である場合は、感染予防措置を徹底した上での移動を認める。（追記事項）
　　（４）勤務時間外の過ごし方（変更あり／緊急事態宣言対象地域のみ）
　　　　①会社主催の懇親会・飲酒をともなうイベントを禁止します。
　　　　②社内の同僚・上司・部下との飲酒をともなう会食についても、禁止とする。
　　　　③会社主催のゴルフ・スポーツなど
　　　　　禁止とします。
　　　　④不要不急の他県への移動
　　　　　政府・自治体の要請に従います。
　　　　⑤友人・知人との会食・懇親会等
　　　　　感染防止策が徹底されていない場所や大人数での会食・懇親会への参加は禁止とする。
　　　　　また、不要不急の会食・懇親会については自粛する。
　　　　　※大人数の定義について、政府や各自治体の見解に従います。
　　　　　※不要不急の会食・懇親会とは冠婚葬祭以外のものを指す。
　　　　⑥感染リスクの高い場所への出入り
　　　　　禁止します。

　　　５．外部派遣・協力会社に対しても自粛を要請します。

上記対象については、グループ方針及び社会情勢の変化により、変更の可能性があります。
変更があった場合は、別途、お知らせ致します。

【本件に関するお問い合わせ先　】
管理本部　人事戦略部：jinji-info@nekonet.co.jp
竹下本部長（7-1-000-819000）榎本（7-1-000-818057）
吉村（7-1-000-810423）栗原（7-1-000-838072）

管理本部　ＣＳＲ推進部：kiki-kanri@intra.nekonet.co.jp
堀口部長（7-1-000-808049)　上野（7-1-000-803783)
※出来るだけメールにて問合せ願います

政府から発出された緊急事態宣言が2021年3月21日を期限に解除されることに伴い、勤務時間内外の過ごし方について、下記のとおり徹底して下さい。
なお、ガイドラインの一部緩和はありますが、依然として再拡大の可能性もあることから、継続して感染防止を徹底し、社会の一員としての自覚をもって行動してください。

◆対象地域：全国
◆期間：3月22日以降
※緊急事態宣言の解除・延長より、期間が変更される可能性があります。

＜現行との変更点を中心に以下に記載いたします。＞
Ⅰ　出勤について(テレワーク勤務実施部門の在宅勤務実施率　目標値70%)（変更なし）
　１．テレワーク勤務を推奨します。
　２．テレワーク環境がなく、会社都合で業務縮小等(※１)する事に伴う休暇の勤怠扱いについて（変更なし）
　３．学校の臨時休校への対応について（変更なし）
　４．重症化リスクの高い社員（70歳超・特定疾患・妊婦）の出勤について（変更あり）
テレワーク勤務を基本とし、テレワーク勤務が出来ない職種・仕事の場合は出勤とします。社員本人より休みたい旨の申し出（新型コロナウイルスへの感染を理由とする）があった場合は、有休＞失効年休＞欠勤とする。

Ⅱ　テレワークについて
　常態としてのテレワーク勤務が続きます。テレワーク実施者は業務予定・進捗・成果物を報告し、管理者は適切な指示・助言・指導を実施するようにしてください。（変更なし）

Ⅲ　感染予防について
　１．感染拡大防止の徹底について（変更なし）
　２．職場における感染予防について（変更なし）
　３．顧客・協力会社・パートナー対応（変更あり）
　　（１）商談・打合せ
　　　・先方の要望ないし承諾時は対面を可とし、ソーシャルディスタンス確保と十分な換気をする。
　　　・シェアオフィスの利用は禁止します。
　　（２）会食・ゴルフ
　　　　　禁止とします。
　４．社内対応　
　　（１）社内会議・ミーティング・研修（変更あり）
　　　　　引き続き、非対面を推奨する。
　　　　　なお、10人以上が一堂に会するものは原則禁止とするが、経営役職者の判断のもと、特に必要な場合に限り、以下条件を満たす場合、対面での実施を可能とする。
　　　　＜条件＞
　　　　・50人未満
　　　　・ソーシャルディスタンスの確保
　　　　・こまめな換気
　　（２）勤務時間内の移動（不要不急の他県への移動・出張）（変更あり）
　　　　政府・自治体の要請に従う。
　　（３）休憩の取得（一斉休憩時）について（変更なし）
　　（４）勤務時間外の過ごし方（変更なし）
　５．社員に対しての健康状態の確認（継続／毎日）（変更なし）

上記対象については、グループ方針及び社会情勢の変化により、変更の可能性があります。変更があった場合は、別途、お知らせ致します。

【本件に関するお問い合わせ先】
人事戦略室人事戦略グループ：jinji-info@nekonet.co.jp
竹下室長（7-1-000-819000）宮内（7-1-000-828010）
吉村（7-1-000-810423）栗原（7-1-000-838072）
ＣＳＲ推進室　リスクマネジメントグループ：kiki-kanri@intra.nekonet.co.jp
堀口室長（7-1-000-808049)　上野（7-1-000-803783)

社内にPCR検査受診対象者、感染者の増加により、今一度感染拡大防止のための徹底を
お願い致します。

１． 感染拡大防止策の徹底
　　（１）手洗い・うがい・手指消毒・マスク着用
　　（２）発熱（37.5度以上）があった際には、少なくとも発熱日から8日間は出勤を
　　　　　しない・させないでください。
　　（３）2021年1月13日より安否確認の質問が一部変更になります。
　　　　　体温報告について、前回報告以降、最も高い体温を報告して頂くようになります。
　　　　【例】　就寝前に38度の熱があり翌朝平熱（36.4度）に下がったとしても38度で報告
　　　　　　　　してください。

２．報告の徹底
体調に変化があった場合は、上長に遅滞なく必ず報告するよう徹底してください。

３．今後、他県においても緊急事態宣言が発令されましたら、緊急通達⑲に従ってください。

以上

政府からの緊急事態宣言を受け、以下の対応を致します。周知徹底ください。

◆対象地域：東京・神奈川・埼玉・千葉　各事業所

※ガイドラインステップ0（イントラ参照）を適用

※その他エリアについては現行の対応（ガイドラインステップ0.5（イントラ参照））を継続しますが、同様措置が出た場合は本対応に準じてください。
※常駐している社員は常駐先の基準に準じてください。

◆期間：1月8日（金）～当面の間
※緊急事態宣言の解除・延長より、期間が変更される可能性があります。

「緊急事態宣言対象エリア」について、現行との変更点を中心に以下に記載いたします。

Ⅰ　出勤について(テレワーク勤務実施部門の在宅勤務実施率　目標値70%)

　１．テレワーク勤務を基本とします。
　　（１）テレワーク（在宅）勤務を基本とする。
　　（２）但し、テレワーク勤務が出来ない職種・仕事の場合は最低限の業務や社員に限定し、
　　　　　時差出勤を前提に事業所にて勤務する。
　　（３）役職者においても、積極的に時差出勤や在宅勤務を行う。

　２．テレワーク環境がなく、会社都合で業務縮小等(※１)する事に伴う休暇の勤怠扱いについて
　　(変更なし）
　「休業補償（60％）」とします。
　日報入力：休日を「看護・母性」とし、注釈欄に「業務縮小対応(60％)」と入力】

　３．学校の臨時休校への対応について（変更なし）
　テレワーク勤務を基本とし、テレワーク勤務が出来ない職種・仕事の場合は「特休」とします。
　　日報入力：休日を「特休」とし、注釈欄に「学校休校措置のため)」と入力】

　４．重症化リスクの高い社員（70歳超・特定疾患・妊婦）の出勤について（変更あり）
テレワーク勤務を基本とし、テレワーク勤務が出来ない職種・仕事の場合は出勤とします。
ただし、以下のいずれかに該当する社員は出勤予定日に社員本人より休みたい旨の申し出（新型コロナウイルスへの感染を理由とする）があった場合は、会社都合による休業とし、出勤予定日に対し「休業補償80％」を適用します。
日報入力：休日を「看護・母性」とし、注釈欄に「重症化リスク(80％)」と入力】
　　ⅰ）70歳以上の高齢者
　　ⅱ）特定疾患（基礎疾患）がある社員
　　　・糖尿病、心臓疾患、呼吸器疾患（COPD等）の基礎疾患がある社員、透析を受けている社員
　　　・免疫抑制剤、抗がん剤による治療を受けている社員
　　ⅲ）妊娠中の社員

Ⅱ　テレワークについて
　　常態としてのテレワーク勤務が続きます。テレワーク実施者は業務予定・進捗・成果物を報告し、管理者は適切な指示・助言・指導を実施するようにしてください。

　　１．テレワーク関連申請DB（DominoDB）で実施している日々の勤務申請は必須とせず、
　　　部門独自の方法でも結構です。何らかの形で予定・業務内容の把握・共有をしてください。

　　２．出勤者の調整にあたっては、（１）入社5年未満の社員（２）6カ月以内に職場環境の変化があった社員（異動・業務変更・昇進等）は業務進捗の確認、メンタルケアの観点から、出勤して直接ケアを実施することも考慮して下さい。 

Ⅲ　感染予防について
　　１．感染拡大防止の為の勤務時マスク着用について（変更なし）
　　　　勤務中のマスク着用を徹底してください。
　　２．職場における感染予防について（変更なし）
　　　　３密（密閉・密集・密接）回避、ドアノブの定期的な消毒を徹底してください。
　　３．顧客・協力会社・パートナー対応
　　（１）商談・打ち合わせ
　　　　非対面を推奨します。
　　　　当社から先方に対して、対面での商談や打合せはオファーしないでください。
　　　　シェアオフィスの利用は禁止します。
　　（２）会食・ゴルフ
　　　　禁止とします。
　　４．社内対応
　　（１）社内会議・ミーティング・研修（変更なし）
 　　　　　非対面を推奨。10名以上が一堂に会するものを禁止とします。
　　（２）勤務時間内の移動（不要不急の他県への移動・出張）
　　　　　不要不急の他県への移動・出張を原則禁止とします。
　　（３）休憩の取得（一斉休憩時）について（変更なし）
人数の分散や、取得する時間帯をずらして、感染防止を優先します。
　　（４）勤務時間外の過ごし方
　　　　　① 会社主催の懇親会・飲酒をともなうイベントを禁止します。
　　　　　② 社内の同僚・上司・部下との飲酒を伴う会食を禁止します。
　　　　　③ 会社主催のゴルフ・スポーツなど
　　　　　　禁止とします。
　　　　　④ 不要不急の他県への移動
　　　　　　政府・自治体の要請に従います。
　　　　　⑤ 友人・知人との会食・懇親会等
　　　　　　感染防止策が徹底されていない場所や大人数※での会食・懇親会への参加は禁止とします。また、不要不急の会食・懇親会については自粛を要請します。
※大人数の定義について、政府や各自治体の見解に従います。
　　　　　⑥ 感染リスクの高い場所への出入り
　　　　　　禁止します。
　　　　　　外部派遣・協力会社に対しても自粛を要請します。

　　 ５．社員に対しての健康状態の確認（継続／毎日）

上記対象については、グループ方針及び社会情勢の変化により、変更の可能性があります。変更があった場合は、別途、お知らせ致します。

 【本件に関するお問い合わせ先　】
人事戦略室人事戦略グループ：jinji-info@nekonet.co.jp
竹下室長（7-1-000-819000）宮内（7-1-000-828010）
吉村（7-1-000-810423）栗原（7-1-000-838072）

ＣＳＲ推進室　リスクマネジメントグループ：kiki-kanri@intra.nekonet.co.jp
堀口室長（7-1-000-808049)　上野（7-1-000-803783)

※出来るだけメールにて問合せ願います

 以上

緊急事態宣言解除後の対応について、国内の感染者数が依然として多い状況のため、下記のとおり一部ルール変更の上期間を延長し、感染拡大を防止するため、10月1日（木）以降の実施事項を、以下の通りと致します。(変更点のみ抜粋）

Ⅰ　出勤について
　３．期間：１０月１日（木）～

Ⅲ　感染予防について
10．顧客・協力会社・パートナー対応
（２）会食・ゴルフ
　　①会食　　禁止とします。（当面の間）
　　②ゴルフ　禁止とします。（当面の間）

11．社内対応
　　（１）社内会議・ミーティング・研修
　　　　　非対面※を推奨（当面の間）。10名以上が一堂に会するものを禁止とします。
　　（４）勤務時間外の過ごし方
　　　　①　会社主催の懇親会・飲食をともなうイベント　（当面の間禁止）
　　　　②　会社主催のゴルフ・スポーツなど　　　　　　（当面の間禁止）
　　　　④　友人・知人との会食・懇親会
　　　　　感染防止策が徹底されていない場所や大人数※での会食・懇親会への参加は禁止。
　　　　　上記以外の場合に於いても、常に感染防止を徹底し、社会の一員としての自覚を
　　　　　もって行動する。　※ 政府見解では10名以上　

Ⅳ　上記対象期間については、グループ方針及び社会情勢の変化により、変更の可能性があります。変更があった場合は、別途、お知らせ致します。

【本件に関するお問い合わせ先　】
人事戦略室人事戦略グループ：Jinji-info@nekonet.co.jp
竹下室長（7-1-000-819000）宮内（7-1-000-828010）
吉村（7-1-000ｰ810423）栗原（7-1-000-838072）

ＣＳＲ推進室　リスクマネジメントグループ：kiki-kanri@intra.nekonet.co.jp
堀口室長（7-1-000-808049)　上野（7-1-000-803783)

※出来るだけメールにて問合せ願います

緊急事態宣言解除後の対応について、国内の感染者数が依然として多い状況のため、下記のとおり一部ルール変更の上期間を延長し、感染拡大を防止するため、９月1日（火）以降の実施事項を、以下の通りと致します。(変更点のみ抜粋）

Ⅰ　出勤について
　３．期間：９月1日（火）～

Ⅲ　感染予防について
10．顧客・協力会社・パートナー対応
（２）会食・ゴルフ
　　①会食　　９月末まで禁止とします。
　　②ゴルフ　９月末まで禁止とします。

11．社内対応
　　（１）社内会議・ミーティング・研修
　　　　　非対面※を推奨。９月末までは10名以上が一堂に会するものを禁止とする。
　　（４）勤務時間外の過ごし方
　　　　　①　会社主催の懇親会・飲食をともなうイベント　　９月末まで禁止。
　　　　　②　会社主催のゴルフ・スポーツなど　　　　　　　９月末まで禁止。
　　　　　④　友人・知人との会食・懇親会
　　　　　　　感染防止策が徹底されていない場所や大人数※での会食・懇親会への参加は禁止。
　　　　　　　上記以外の場合に於いても、常に感染防止を徹底し、社会の一員としての自覚を
　　　　　　　もって行動する。　※ 政府見解では10名以上　

Ⅳ　上記対象期間については、グループ方針及び社会情勢の変化により、変更の可能性があります。変更があった場合は、別途、お知らせ致します。

【本件に関するお問い合わせ先　】
人事戦略室人事戦略グループ：Jinji-info@nekonet.co.jp
竹下室長（7-1-000-819000）宮内（7-1-000-828010）
吉村（7-1-000ｰ810423）栗原（7-1-000-838072）

ＣＳＲ推進室　リスクマネジメントグループ：kiki-kanri@intra.nekonet.co.jp
堀口室長（7-1-000-808049)　上野（7-1-000-803783)

※出来るだけメールにて問合せ願います

緊急事態宣言解除後の対応について、国内の新型コロナ感染者数が更に増加していることを受け、感染拡大を防止するため、8月1日（土）以降の実施事項を、以下の通りと致します。
※変更点のみ記載

１．テレワーク勤務を基本とする。(全社平日出社率　目標値30%)
　　体調がすぐれないときは無理をせず、上長報告の上、出社をしない。

２．期間：8月1日（土）～　

３．顧客・協力会社・パートナー対応
（１）会食・ゴルフ
　　　①会食　　：　８月末まで禁止
　　　②ゴルフ　：　８月末まで禁止

４．社内対応
（１）社内会議・ミーティング・研修
　　　非対面※を推奨。８月末までは10名以上が一堂に会するものを禁止とする。
　　　※非対面：電話会議や TV 会議、もしくはWeb会議（KDDI電話会議システム、
　　　　LyncTeleOffice、Zoomなど）による会議運営を行う。尚、 機関会議に限らず、
　　　　任意会議体、打ち合わせについても同様に実施する。
（２）勤務時間外の過ごし方
　　　①　会社主催の懇親会・飲食をともなうイベント
　　　　　8月末まで禁止。
　　　②　会社主催のゴルフ・スポーツなど　
　　　　　8月末まで禁止。
　　　③　友人・知人との会食・懇親会
　　　　　飲酒を伴うものは、全社員禁止とする。
　　　　　なお、外部派遣・協力会社に対しても自粛を要請する。（8月末まで）
　　　④　友人・知人とのゴルフ・スポーツなど
　　　　　各自治体の外出自粛要請が解除された日から可とする。

５．社員に対しての健康状態の確認（継続／毎日）
　　感染発生後の事業継続判断に、体調管理の履歴が必要な為、当面の間、安否確認を継続しま
す。（配信時間：平日　朝7:00　　土日祝　朝9:00）

※上記対象期間については、グループ方針及び社会情勢の変化により、変更の可能性があります。
変更があった場合は、別途、お知らせ致します。

【本件に関するお問い合わせ先　】
人事戦略室人事戦略グループ：Jinji-info@nekonet.co.jp
竹下室長（7-1-000-819000）宮内（7-1-000-828010）
吉村（7-1-000ｰ810423）栗原（7-1-000-838072）

ＣＳＲ推進室　リスクマネジメントグループ：kiki-kanri@intra.nekonet.co.jp
堀口室長（7-1-000-808049)　上野（7-1-000-803783)

※出来るだけメールにて問合せ願います