政府から発出された緊急事態宣言が2021年3月21日を期限に解除されることに伴い、勤務時間内外の過ごし方について、下記のとおり徹底して下さい。
なお、ガイドラインの一部緩和はありますが、依然として再拡大の可能性もあることから、継続して感染防止を徹底し、社会の一員としての自覚をもって行動してください。

◆対象地域：全国
◆期間：3月22日以降
※緊急事態宣言の解除・延長より、期間が変更される可能性があります。

＜現行との変更点を中心に以下に記載いたします。＞
Ⅰ　出勤について(テレワーク勤務実施部門の在宅勤務実施率　目標値70%)（変更なし）
　１．テレワーク勤務を推奨します。
　２．テレワーク環境がなく、会社都合で業務縮小等(※１)する事に伴う休暇の勤怠扱いについて（変更なし）
　３．学校の臨時休校への対応について（変更なし）
　４．重症化リスクの高い社員（70歳超・特定疾患・妊婦）の出勤について（変更あり）
テレワーク勤務を基本とし、テレワーク勤務が出来ない職種・仕事の場合は出勤とします。社員本人より休みたい旨の申し出（新型コロナウイルスへの感染を理由とする）があった場合は、有休＞失効年休＞欠勤とする。

Ⅱ　テレワークについて
　常態としてのテレワーク勤務が続きます。テレワーク実施者は業務予定・進捗・成果物を報告し、管理者は適切な指示・助言・指導を実施するようにしてください。（変更なし）

Ⅲ　感染予防について
　１．感染拡大防止の徹底について（変更なし）
　２．職場における感染予防について（変更なし）
　３．顧客・協力会社・パートナー対応（変更あり）
　　（１）商談・打合せ
　　　・先方の要望ないし承諾時は対面を可とし、ソーシャルディスタンス確保と十分な換気をする。
　　　・シェアオフィスの利用は禁止します。
　　（２）会食・ゴルフ
　　　　　禁止とします。
　４．社内対応　
　　（１）社内会議・ミーティング・研修（変更あり）
　　　　　引き続き、非対面を推奨する。
　　　　　なお、10人以上が一堂に会するものは原則禁止とするが、経営役職者の判断のもと、特に必要な場合に限り、以下条件を満たす場合、対面での実施を可能とする。
　　　　＜条件＞
　　　　・50人未満
　　　　・ソーシャルディスタンスの確保
　　　　・こまめな換気
　　（２）勤務時間内の移動（不要不急の他県への移動・出張）（変更あり）
　　　　政府・自治体の要請に従う。
　　（３）休憩の取得（一斉休憩時）について（変更なし）
　　（４）勤務時間外の過ごし方（変更なし）
　５．社員に対しての健康状態の確認（継続／毎日）（変更なし）

上記対象については、グループ方針及び社会情勢の変化により、変更の可能性があります。変更があった場合は、別途、お知らせ致します。

【本件に関するお問い合わせ先】
人事戦略室人事戦略グループ：jinji-info@nekonet.co.jp
竹下室長（7-1-000-819000）宮内（7-1-000-828010）
吉村（7-1-000-810423）栗原（7-1-000-838072）
ＣＳＲ推進室　リスクマネジメントグループ：kiki-kanri@intra.nekonet.co.jp
堀口室長（7-1-000-808049)　上野（7-1-000-803783)